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對于跨境電商企業來說，員工在工作期間在電商平臺開店或獨立站是一個比較常見而又難以杜絕的現象，企業該怎么從法律上應對？下面看一個案例，看怎么辦：

王某入職A公司，崗位為阿里巴巴國際站運營和公司官網網站管理，雙方簽訂了勞動合同，勞動合同約定了王某離職后三年內不得從事相同產品的相關工作的競業限制條款。

雙方還簽訂了《保密協議》，約定王某的保密義務，還約定王某在履行職務期間不組織、參加或計劃組織、參加任何競爭企業，或從事任何不正當使用公司商業秘密的行為。保密協議還約定王某違反協議中的保密義務，應承擔違約責任，并支付至少相當于其工作報酬或三年工資的違約金；等等。

任職期間，王某還建立了一個網站和其個人的Facebook店鋪，該網站使用的產品照片系A公司所有。

在跟A公司的勞動合同期滿前3個月，王某入職了B公司，B公司的經營范圍與A公司的經營范圍存在重合。

A公司申請勞動仲裁，請求：1、王某賠償損失8萬多元；2、王某賠

償違約金18萬元；3、王某賠償各種費用1萬多元等。勞動仲裁裁決：一、王某向B公司支付違反保密協議違約金3萬元；二、駁回A公司的其他仲裁請求。雙方均不服仲裁裁決，分別向一審法院提起訴訟。

一審法院認為：

根據《勞動合同書》及 《保密協議》的約定，王某屬于負有保密義務的人員。雙方雖未約定在職期間應當遵守競業限制約定，但勞動者在職期間遵守競業限制是其法定義務，該義務是勞動者基于誠實信用原則而產生的忠實義務的一部分，況且雙方已明確約定了競業限制條款。綜上，法院認定王某的行為已違反競業限制義務，應當向A公司承擔違約責任。因A公司并未提交足夠的證據證明其損失，結合王某工作年限、職務以及違約情形，法院酌定王某向A公司支付3萬元，超出部分不予支持。

一審法院判決：一、王某于判決生效之日起10日內向A公司支付違約金3萬元；二、駁回王某的全部訴訟請求；三、駁回A公司的其他訴訟請求。

王某、A公司分別提起上訴，二審法院認為雙方的上訴請求均不能成立，應予駁回；一審判決結果正確，應予維持。判決：駁回上訴，維持原判。

總結：

對于跨境電商企業員工在工作期間在電商平臺開店或獨立站的現象，企業從制度上來說，應當跟員工簽訂保密協議、競業限制等，規定禁止行為及違約責任等。

法律規定：

《勞動合同法》：

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

（來源：跨境法律人）

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