提成制度不明確,跨境電商公司被判支付高額提成
對于大多數(shù)跨境電商企業(yè)來說,運營人員在員工構(gòu)成中占比比較高,而營運人員的工資構(gòu)成一般都是“底薪+提成+其他”。各公司的提成比例、計提方式不一樣,但跨境運營人員普遍抱怨公司計提方式不合理及變動頻繁、利潤核算周期長、成本項不透明等。對于提成的計算,公司與員工常常因為理解不一致引發(fā)勞動爭議仲裁和訴訟。而跨境電商企業(yè)在制定提成制度的時候,未按照法律的規(guī)定制定,其提成制度在打官司時不被法院采納,導(dǎo)致不利的后果也比較常見。